Archives pour la catégorie Non classé

“Management différencié avec la Process Communication®” – Nathalie MORAND, Agnès GARBIN, Nicolas ORMANCEY

Le 5 juin dernier, les Actifs vous ont proposé une rencontre interactive sur la thématique du Management différencié, co-organisée avec notre parrain Olivier GOY, Responsable emploi et valorisation des métiers à l’Udimec de Grenoble.

Grâce à Agnès GARBIN, Nathalie MORAND et Nicolas ORMANCEY, trois coachs certifiés en Process Communication®/Agile Profile® nous avons découvert cet outil de management différencié, au service de la performance et de l’efficacité.… Lire la suite

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13 outils d’Auto-coaching – Yves Michel FAYOLLE

Nous avons découvert dernièrement avec Yves Michel Fayolle, coach professionnel certifié ICF*, que grâce à quelques outils, nous pouvons nous auto-coacher dans notre recherche de nouvelles missions professionnelles.

Première étape : bien cerner nos objectifs de vie, nos buts et nos ressources pour définir le sens que nous souhaitons y donner.… Lire la suite

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Simulation d’entretien – Pascal BOURDAREAU

L’un de nos ateliers internes, suscitant de l’intérêt des adhérents est la simulation d’entretien.

A chaque nouvel entretien d’embauche, tous les membres peuvent faire appel à des “entraineurs internes”, dont Pascal Bourdareau.

Pascal assure ses missions en présentiel, par téléphone, par skype, même à des heures tardives.… Lire la suite

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Atelier Serious Games – Christophe Duhterian, Competens

Nous avons passé l’après midi du 16 mars à discuter des serious games en compagnie de Christophe Duhterian de la société Competens. Monsieur Duhterian est formateur et recruteur. Il utilise des outils de jeux sérieux non seulement dans l’évaluation des candidats,  mais aussi dans la formation des managers.… Lire la suite

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La méthode D.I.S.C. ou l’identification des comportements – Agora Performance

Le 6 novembre dernier, nos parrains, Odile DUFOUR et Norbert MESTRE, coachs professionnels, nous ont proposé un atelier tout en couleurs.

La méthode Dominance/Influence/Sociabilité/Conformité (DISC) est un outil très pratique qui permet d’identifier nos comportements et ceux de nos interlocuteurs afin de communiquer en souplesse et avec efficacité.Lire la suite

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Motivation au travail – Claude Calaux – 30 octobre 2014

Plus un salarié est motivé, plus il sera productif ! Il est fondamental pour un manager de connaitre la dynamique motivationnelle de chacun de ses collaborateurs. Au delà de ses besoins physiologiques, tout salarié recherche de
-la sécurité (garder son emploi…),
-le sentiment d’appartenance (intégration dans l’équipe, communication, échanges…),
-la considération (reconnaissance, valorisation de la réussite…) et enfin
-le sentiment d’accomplissement personnel (développement de ses capacités, promotion dans sa fonction…).
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