« Management différencié avec la Process Communication® » – Nathalie MORAND, Agnès GARBIN, Nicolas ORMANCEY

Le 5 juin dernier, les Actifs vous ont proposé une rencontre interactive sur la thématique du Management différencié, co-organisée avec notre parrain Olivier GOY, Responsable emploi et valorisation des métiers à l’Udimec de Grenoble.

Grâce à Agnès GARBIN, Nathalie MORAND et Nicolas ORMANCEY, trois coachs certifiés en Process Communication®/Agile Profile® nous avons découvert cet outil de management différencié, au service de la performance et de l’efficacité.

Le management différencié permet de mobiliser les collaborateurs autour de projets, correspondants à leurs convictions et leurs aspirations. C’est également un moyen de tenir compte des individualités et des compétences de chacun et de permettre aux talents de s’exprimer. Le management différencié transforme les différences en atouts.

La démarche commence par une meilleure connaissance de SOI même, par une meilleure connaissance des autres pour pouvoir mieux gérer sa propre communication et la relation globale avec les autres.

Nous pouvons identifier dans ce modèle 6 types de personnalités avec 720 combinaisons possibles. Ces 6 types de personnalités sont présentes dans chacun de nous à un niveau varié. Comment vous-situez vous ?

  • Le type EMPATHIQUE, compatissant, sensible et chaleureux, sensible à l’environnement chaleureux, confortable et accueillant
  • Le type REBELLE, spontané, créatif et ludique, il adore jouer et goûter au présent
  • Le type PERSEVERANT, dévoué, respectueux des règles, consciencieux, grande capacité à donner des opinions
  • Le type PROMOTEUR, adaptable, persuasif et charmeur, très orienté vers l’action
  • Le type TRAVAILLOMANE, logique et responsable, organisé et ponctuel, ce qui donne une personnalité de penseur, identifiant et catégorisant les choses et les faits.
  • Le type REVEUR, très porté par l’imagination, réflexion et le calme, qui a une grande capacité d’introspection.

Tous ces profils demandent un canal de communication différent, des sources de motivation différentes, avec un style de management adapté.

Devinez à quel profil correspond chacun de ces modes de communication et de management  ! En plusieurs saynètes pratiques les coachs nous ont illustrés chacun de ces comportements. Le côté ludique permet de mieux s’approprier les différents profils de personnalités et identifier la façon de communiquer dans une situation donnée.

Pour mieux vous connaitre, tentez de définir votre profil PCM® Flyer-Mgmt-differencie-PCM-AR  !

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Margot Matysiak

Margot Matysiak

Chargée de projet Marketing et Communication
Chef du Pôle Réseau à Actif Réseau, recherche un nouveau challenge professionnel, avec des missions variées et polyvalentes dans le domaine du marketing / communication / commercial. Margot s'intéresse fortement à l'entreprenariat, le mécénat pour construire des partenariats durables et porteurs de valeurs. Fort intérêt pour la transformation digitale et la présence des entreprises sur les réseaux sociaux et le web en général. Vous pouvez suivre Margot et ses trouvailles sur ces thématiques sur Twitter!
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A propos Margot Matysiak

Chef du Pôle Réseau à Actif Réseau, recherche un nouveau challenge professionnel, avec des missions variées et polyvalentes dans le domaine du marketing / communication / commercial. Margot s'intéresse fortement à l'entreprenariat, le mécénat pour construire des partenariats durables et porteurs de valeurs. Fort intérêt pour la transformation digitale et la présence des entreprises sur les réseaux sociaux et le web en général. Vous pouvez suivre Margot et ses trouvailles sur ces thématiques sur Twitter!

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