« Manager autrement » avec UGA – Université Grenoble Alpes

Pour accueillir Jérôme Adam le 9 juin à Grenoble, l’invité principal de la prochaine conférence d’Actif’Réseau et de Com-Hom (co-organisateur) sur la thématique du management et de l’handicap, nous avons contacté de nombreuses entreprises et institutions grenobloises. Voici celles qui ont répondu à notre appel et qui ont soutenu notre projet.

Aujourd’hui découvrez UGA, une nouvelle université pluridisciplinaire des Alpes

10_logo-ugaCréée le 1er janvier 2016, l’Université Grenoble Alpes offre son expertise dans toutes les disciplines académiques suite à la fusion des 3 universités grenobloises :

  • Université Joseph Fourier Grenoble 1 – Science, Technologies, Santé
  • Université Pierre-Mendès-France Grenoble 2 –Sciences humaines et sociales, business et droit Université Stendhal Grenoble 3 – Littérature, langues et communication.

Les dimensions de l’Université Grenoble Alpes

  • 80 laboratoires
  • 5500 personnels dont 3000 enseignants et enseignants-chercheurs
  • 24 composantes (écoles, facultés et instituts)
  • 45 000 étudiants 13% étudiants internationaux
  • 450M de budget annuel
  • Un campus principal paysager de 175 hectares

L’Université Grenoble Alpes souhaite développer une politique de ressources humaines ambitieuse plaçant l’humain au cœur de ses préoccupations

Volonté politique de conduire une démarche de qualité de vie au travail pour prévenir les risques psycho-sociaux, favoriser l’engagement, la reconnaissance et la motivation des agents et développer l’attractivité de notre établissement.

Les efforts portent sur la santé au travail, l’accompagnement du management, l’employabilité durable des agents, l’égalité professionnelle et l’innovation sociale. Nous conduirons les chantiers visant à rénover l’offre d’action sociale à destination des agents, à favoriser l’équilibre entre les temps de vie personnel et professionnel, à accompagner les agents en situation de fragilité.

Un schéma directeur handicap pluriannuel sera défini avec des objectifs volontaristes en matière de recrutement de personnels reconnus handicapés, BIATSS et enseignants-chercheurs.. Nous mettrons en place un plan d’actions pour lutter contre toutes les formes de discriminations et promouvoir l’égalité.

Ces projets seront conduits dans le cadre d’un dialogue social favorisé notamment par la reconnaissance du statut de l’élu.

Le développement des compétences est au cœur de la démarche de la responsabilité sociale de l’employeur afin de garantir l’évolution professionnelle des agents et leur offrir des perspectives de carrière au sein de notre établissement.

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Margot Matysiak

Margot Matysiak

Chargée de projet Marketing et Communication
Chef du Pôle Réseau à Actif Réseau, recherche un nouveau challenge professionnel, avec des missions variées et polyvalentes dans le domaine du marketing / communication / commercial. Margot s'intéresse fortement à l'entreprenariat, le mécénat pour construire des partenariats durables et porteurs de valeurs. Fort intérêt pour la transformation digitale et la présence des entreprises sur les réseaux sociaux et le web en général. Vous pouvez suivre Margot et ses trouvailles sur ces thématiques sur Twitter!
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Margot Matysiak

A propos Margot Matysiak

Chef du Pôle Réseau à Actif Réseau, recherche un nouveau challenge professionnel, avec des missions variées et polyvalentes dans le domaine du marketing / communication / commercial. Margot s'intéresse fortement à l'entreprenariat, le mécénat pour construire des partenariats durables et porteurs de valeurs. Fort intérêt pour la transformation digitale et la présence des entreprises sur les réseaux sociaux et le web en général. Vous pouvez suivre Margot et ses trouvailles sur ces thématiques sur Twitter!

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